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精选优质文档-倾情为你奉上公司员工福利方案一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。二、 福利主要分现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。三、福利待遇的标准:(一)按照乌鲁木齐市的有关政策和规定,公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%,个人需缴纳8%;基本医疗保险公司缴纳8%,个人缴纳2%;失业保险公司缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。(二)公司提供的补贴福利包括:1、节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);2、生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福。3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、

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