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精选优质文档-倾情为你奉上公司管理规章2009年2月23日公布2009年3月1日实施第一节员工须知第二节人员管理第三节考勤与休假管理第四节薪酬第五节 奖惩办法第一节员工须知一. 入职手续新员工须按与公司约定的报到时间准时报到并办理入职手续，即填写员工登记表、提交身份证件、学历证明及各类工作技能证明原件(公司在验明证件真伪后，将留存上述证件的复印件用以存档备案)；公司将对新员工进行职前培训。二. 人事记录员工需正确填写个人资料和履历,并提交公司要求的个人相关证件。若入职后被发现任何虚报或提交虚假身份证件、学历证明等现象，将被即刻解雇，公司不作任何补偿，且公司还将保留向其追索由于其上述行为对公司声誉造成的不良影响以及由此产生的经济损失的权利。 凡未正式办理入职手续或未能按照公司规定填写相应表格或提供相关资料者，公司将不接纳其为公司员工，并立即终止聘用意向。三. 晋升与调职公司将根据员工的工作态度、劳动表现、贡献大小，结合职位空缺提升员工的职务，每一位优秀的员工都有晋升机会。
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