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精选优质文档-倾情为你奉上XX公司文件薪酬管理办法公司各部门：为规范员工薪酬奖金的发放管理，合理计发薪资数额。本着激励员工工作热情和积极性，提高员工忠诚度和归属感的目的，按照绩效优先、兼顾公平的原则，对员工薪酬、福利、奖金（包括绩效奖金、偶然奖金、年中及年终奖金）等内容作出如下规定。本公司薪酬包括货币性薪酬和非货币性薪酬，其中货币性薪酬包括工资、福利、奖金、奖品等。非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面，其中工作方面包括工作成就感、工作有挑战感、责任感等的优越感觉；社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等；其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境等。一、货币性薪酬（一）工资本公司工资包括底薪和提成，不同层级的员工其要求及待遇不同。其中，见习业务员的底薪为1200，每月要求业务量为1万元；客服专员的底薪为1800，每月要求业务量为2万元；客户经理的底薪为2300，每月要求业务量为3万元。若最终业务量在1万以内，则提成比例为12%；若最终业务量在1万以上2万以下，则提成比例为15%；若最终业务量在2万以上4万以下，则提成比例为20%；
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