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精选优质文档-倾情为你奉上编号:XXX-XXX-001北京XXX国际XX有限责任公司薪酬管理制度办公室2011年11月10日目录第一章 总 则第一条 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，建立科学薪酬及福利制度，建立稳定的员工队伍，激励员工的工作积极性，以实现公司发展的战略目标，特制订本制度。第二条 薪酬体系适用对象为公司全体员工。除此之外，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员的薪酬待遇按有关协议办理。第二章 薪酬制订原则第三条 公平性原则：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。第四条 竞争性原则：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，以吸引优秀的人才加盟。第五条 与绩效挂钩原则：薪酬与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果在薪酬中都会有所体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标
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