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精选优质文档-倾情为你奉上劳动用工薪酬倾斜激励机制企业间的竞争其实是人才的竞争，公司肩负着提供供电服务的任务，必须建立健全的员工薪酬激励机制，使得员工的潜能得到有效激发，并获取相应的报酬。可是，由于受到诸多因素的影响，公司在建立员工薪酬激励机制过程中却面临阻碍，导致公司发展速度缓慢。因此，公司必须采取有效措施完善员工薪酬激励机制，优化人力资源，从而使得企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。劳动用工薪酬着重倾斜修试分公司变电基建、送配电分公司施工作业人员。1、员工薪酬激励机制对公司发展的作用当前，公司在经营过程中面临着人力资源成本高和原材料短缺等压力，造成企业运营结构不合理的现象，且激励结构不完善。因此，公司必须加大人力资源管理力度，并且在管理过程中完善员工薪酬激励机制，使得员工的薪酬予以透明化。同时，通过优化员工的薪酬，激励员工积极努力工作，确保公司和员工达到双赢的效果。在员工激励机制的作用下，能够发挥员工的主观能动性，避免出现部分员工消极工作的状况。此外，企业对员工加以考核，并坚持公平公正的原则，然后根据考核结果，重新对员工予以奖惩和薪酬分配，继而激发员
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