温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8504551.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(博艺幼儿园教师工资考核分配方案(共6页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案 为了充分挖潜我园教职工的潜能,调动工作的积极性并充分发挥教职工的职能,结合我园实际工资,特制定本规定。一、分配原则:按岗取酬,多劳多得。二、工资构成:岗位工资+奖金(全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖)+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴 实习教师实习期三个月工资1200元,经考核达标后1400元。三、核定方式:(一)岗位工资: 根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任 2000元, 第一配班教师 1700元,第一配班教师1400元,班主任津贴100元、年级组长50元(二)奖金:1、教师出勤奖:一月出满勤奖200元(1)迟到或早退(5分钟以内)一次扣10元,以此类推,请事假或病假需写请假条,病假需提供病例,未请假超过一天按旷工处理,无任何奖项。2、全年无任何各种请假事由奖励500元。3、幼儿出勤奖(1)、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比:幼儿出勤奖(小班两倍出勤89%,三倍出勤9
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。