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精选优质文档-倾情为你奉上1 目的：按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性，特制定本制度。2 范围：适用于本公司副总经理以下的所有在职员工。3 工资模式：采用结构工资制 员工工资=基本工资岗位工资全勤奖加班奖惩3.1基本工资参照常州市最低工资标准，基本工资定为1200元/月。3.2岗位工资3.2.1根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定3.2.2 直接员工岗位工资等级表工资等级工资标准未上岗一0二100三200四300五400六500七600上岗一般员工200300400500600700一般外安装员工600700800900熟练外安装员工、外安装项目经理、检验员、组长
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