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精选优质文档-倾情为你奉上员工行为管理规定第一章 总 则为了生产安全和其他各项工作的顺利开展，保证公司维持有效、有序的工作秩序，保障公司和员工的权益，特制订本规定。第一条 处罚方式分为行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动合同；经济处罚分为50-200元金额不等。一年内受到两次通报批评的，则给予一次警告；受到两次警告的，则给予一次记过；受到两次记过的，则给予解除劳动合同；受到一次记过，再次受到通报批评，给予留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给予解除劳动合同。第二条 处罚的目的是惩前毖后，因此在执行处分时，应遵守如下原则：1、要有充分的理由和清楚的证据；2、处分的轻重与违反制度的性质严重性和造成的损害或损失的轻重相符；3、员工应明确必须达到的标准、应遵守的规定以及应具有基本的道德规范；第三条员工行为管理规定分为主体及细则两大部分。1、主体部分：本文主体部分的员工行为管理规定。2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为予以相应的基层管理办法、规范及考核
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