温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8505307.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（品质部薪资结构与绩效考核评定标准(共9页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上深圳市井泰精密五金有限公司文件编号文件版本A生效日期2014-03-05文件版次0文件名： 品质部薪资结构与绩效考核评定标准机密等级文件页码共4页 品质主管薪资结构: 底薪( 4000元)+绩效奖(0500)+加班费品质主管绩效考核表编号绩效考核内容标准分标 准评比依据1品质管控能力30分1.重大批量漏检错误或客诉批退件数， 扣10分;2.其它内部失误及客诉未退货件数， 扣5分;依客户反馈/生产异常记录2工作达成率20分1.延迟未完成工作件数； 扣5分;2.延迟上级交办任务件数，扣5分；依PMC/业助及其它部门反馈3配合度10分1未配合加班完成工作件数 ，扣2分;2未配合上级或公司交办任务件数， 扣2分;依状况4管理能力20分1下属品质失误件数， 扣2分;2下属违规违纪件数 ，扣2分；依上级及其它部门反馈记录5出勤率10分1每月满勤，无迟
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
