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精选优质文档-倾情为你奉上国有企业高管薪酬激励不足与激励过度问题分析 摘要:随着社会主义市场经济的不断发展,我国生产力水平也在不断的提高。经济建设朝着又好又快的方向发展。在这种时代背景下,我国各个企业单位迎来了新的发展机遇和挑战。因此如何掌控管理好企业内部,保持企业稳定发展成为了经营管理者不得不考虑的问题。本文对国有企业高管薪酬激励中存在的问题进行了探讨,并给出了解决措施。 关键词:高管薪酬 存在问题 解决措施 一、国有企业薪酬的决定因素 (一)经营效益和人才需求 国有企业归国家所有,属于公有财产,因此,国有企业的管理工作者也具有“公务人员”的性质。作为国家工作人员与企业经理人,他们的薪酬高低与国家政策和企业经营效益直接相关。 为了适应新的企业经营管理模式,我国逐渐兴起了职业经理人的管理模式,一般情况下,职业经理人产生的方式有两种,一种是高新外聘管理技术型人才,另外一种是通过企业并购,或者从企业内部选取储备人员进行管理培训。所以,国有企业高管作为职业经理人,他们的薪酬与经营效益和企业人才需求有关。 (二)行政
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