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精选优质文档-倾情为你奉上学校教师量化考核细则为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。学年度考核的结果是聘任、续聘和评优、评职称的重要依据。考核内容分为五项：一、职业道德（10分）、二、工作能力（30分）、三、出勤情况（10分）、四、工作过程（20分）、五、工作实绩（30分）一、职业道德（10分）（一）有下列情况之一者为不合格，此项不予记分，实行一票否决。1违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线方针、政策有严重，抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动，造成不良影响者，2违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者，3由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者，4严重违反校规校纪，严重损害学校形象者，5体罚或侮辱学生，影响恶劣者，6排斥后进生，使之造成流失者，（二）有下列情况之一者不能评为优秀，扣除该项分值的1/2。1偶有体罚行为，或随意停学生的课造成不良影响者，2有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或歧视后
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