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精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理制度一、总则 1、在校生实习是公司招聘管理工作的重要组成部分，为进一步规范公司实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 2、本规定适合以院校为单位的在校实习生。二、人力资源部工作职责1、人力资源部与各部门确定实习人员需求，并制定实习人员需求计划办法。2、人力资源部确定实习院校并组织在校学生实习报名、筛选、笔试、面试以及体检、实习等工作。3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；4、在实习过程中定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解实习情况，可邀请实习学生的带教老师参加。5、配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。三、各实习部门工作职责：1、结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况
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