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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理模拟试题答案 （1 -# 一、名词解释（每小题3分，共15分） 1、职务分析：指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。即对某项职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。 2、选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。 3、薪酬：是一个组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报，如工资、奖金等。 4、培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。 5、人力资源管理诊断：是管理咨询人员通过对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析了解人力资源管理工作的性质、特点和存在问题，提出合理化改革方案，使企业人力资源管理达到“人”和“事”动态相适应，充分调动员工的积极性和创造性。 二、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.C
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