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精选优质文档-倾情为你奉上工资管理专项监察方案 一、 监察依据1. *年度计划安排。2. 公司相关管理制度二、 监察范围公司各职能部门、事业部、等单位*年*月至*年*月工资的管理及分配情况。三、 监察目的通过开展公司绩效工资分配专项监察，了解公司绩效工资管理制度的健全性、检查绩效工资核算流程的规范性，计提结算、分配、发放是否符合公司相关制度规定，各单位是否遵循效益导向、绩效导向、价值导向、业务导向的管理原则，合理分配绩效工资。重点关注各单位绩效工资预算总额执行、岗位绩效管理、组织绩效与岗位绩效的联动考核、绩效工资的分配（包括月度、季度、年度绩效）等情况，及时发现绩效工资分配中的管理薄弱环节, 分析风险及影响，提出改进和完善的建议，督促整改落实，完善公司绩效工资分配管理制度和流程，确保绩效工资结算准确、分配合理、使用合规，提升制度执行力，防止套取、截留、挪用绩效工资等不正常现象的发生。四、 监察步骤（一）监察准备阶段1成立专项监察检查组。监察小组领导成员： 监察小组成员： 2制订可行的效能监察实施方案，
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