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精选优质文档-倾情为你奉上年终奖争议常见八个问题,不得不看(实务问题)1、年终奖是否属于工资?关于工资总额组成的规定第四条的规定,工资总额中包含奖金。关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第二条明确的规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质属于工资。2、员工要求单位发放年终奖,谁承担举证责任?谁主张谁举证,劳动争议调解仲裁法第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,员工要求单位发放年终奖,员工应举证证明单位有发放年终奖的义务,比如劳动合同中年终奖的约定、单位的规章制度有关年终奖的规定等。员工无法有效举证,诉请就难以得到支持。3、单位必须要发放年终奖吗?年终奖的发放,劳动法律没有强制性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。4、单位以实物的方式抵发年终奖,是否合法?工资支付暂行规定第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资
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