温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8515923.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（年终奖金管理办法(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上年终奖金管理办法1 范围本办法规定了年终奖金的计算和考核方法。本办法适用于的全体员工2 规范性引用文件。3 职责3.1 人力资源中心职责3.1.1 负责组织对各公司的年度考核。3.1.2 审核各子公司基本年终奖金分配方案和年终特别奖励分配方案。3.2 各公司人力资源部职责3.2.1 负责组织对部门和人员的年度考核。3.2.2 编制基本年终奖金分配方案。3.3 各中心负责人工作职责 负责对本部门所属人员的年度考核。3.4 各子公司负责人工作职责3.4.1 负责对各部门经理及直接下级的年度考核。3.4.2 负责审核基本年终奖金分配方案。3.4.3 负责年终特别奖励的分配。3.5 总裁工作职责审批基本年终奖金分配方案和年终特别奖励分配方案。4 管理内容与方法4.1 年终奖金由基本年终奖金（JB）和年终特别奖励（JT）两部分组成。4.2 基本年终奖金的计算4.2.1 主管级以上（含）管理人员及相当于主管级别的员工的基本
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
