温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8517285.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（技术人员绩效考核及奖励办法(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上技术人员绩效考核及奖励办法1 工资1.1 工资组成工资类型考核标准基本工资（基本工资占所有工资组成的60%）在岗、满勤就全部发放绩效工资（基本工资占所有工资组成的40%。每个项目对功能做出工作分解结构计划，计划中包含功能及对应的人工，每人每月应完成的工作量为23个人工。）项目进度绩效工资（占绩效工资60%）按项目组成员对项目功能进行任务分解计划，每月月末考核是否按时完成项目计划？如果没完成就按未完成百分比进行完成率部分绩效的扣除；提前完成的就按提前完成的百分比进行完成率部分绩效的奖励。质量绩效工资（占绩效工资40%）每月测试人员及项目管理小组对技术人员完成的工作进行产品功能质量测试或成果评定，当产品功能、成果质量出现30%问题时，扣除其当月所有产品质量水平部分工资，允许10%的产品质量产生，高于10%低于30%的按每1%质量问题扣除其当月5%的产品质量水平部分工资，产品质量问题小于5%增加其当月50%的此项工资。1.2 工资发放说明1.2.1 时间每月25号发放上月的绩效工资和基本
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
