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精选优质文档-倾情为你奉上护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%5%）+星级护士奖励 有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的3%5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据 考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5% 80-89分奖金3.25% 60-79分奖金3% 60分者奖金3%，扣当月奖金100，连续三个月低于60分，解除合同。 当年考核平均85分以上，基本工资+100元；7084分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“1星级护士” ，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。连续俩季度评为2星级护士（即有机会提升为副组长），连续三个季度为3星级护士（即有机会提升为小组长）病房护理质量标准（100分）一、 病区管理（10分）
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