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精选优质文档-倾情为你奉上 第一讲 考情介绍及自我认知一、什么是结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。二、结构化面试的一般构成1 、测评要素的载体：题目2 、题目数量：2 题3 、考官数量：7 9 名（另有计时员、记分员、监督员）4 、时间限制：题目数*2.5 分钟（一般来说）三、结构化面试常见题型1 、自我认知2 、人际沟通3 、组织管理4 、应急应变5 、综合分析6 、教育教学四、自我认知类真题及解答（一）自我认知类题目要展现的内容1 、这个岗位是适合我的2 、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题方法自我梳理+职位梳理=二者匹配（三）答题原则与技巧1. 自我认知与职业匹配投射性职位需要什么，我就有什么2. 虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击多举例子
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