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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬激励方案第一章 总则第一条 适用于本公司全体员工。第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第四条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第五条 公司员工分成4级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这4级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第六条 享受年薪制的范围是公司高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事销售业务的职员。第八条 实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员以外的员工。第三章 薪酬结构第九条 除高层管理人员外，公司员工收入有以下几个组成部分：（一） 基本工资，
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