温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8519971.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（沈鼓集团董监高薪酬与考核管理办法(共11页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上沈阳鼓风机集团股份有限公司核心管理层人员薪酬与绩效考核管理制度（初稿）目 录第一章 总则第一条 为了规范沈阳鼓风机集团股份有限公司（以下简称“公司”）核心管理层人员薪酬管理，建立科学合理的分配和激励机制，有效地调动核心管理层人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经营者的利益与企业的长期利益结合起来，确保公司发展战略目标的实现，促进企业健康、持续、稳定发展，根据公司法等有关法律以及公司章程，参照省、市国资委有关国有企业负责人薪酬管理办法等相关规定，特制定沈阳鼓风机集团股份有限公司核心管理层人员薪酬与绩效考核管理制度（下称“本制度”）。第二条 适用对象（一）公司核心管理层人员具体指总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书；（二）经公司董事会指定的其他人员。第三条 遵循原则（一）体现激励与绩效考核评价结果相统一的原则，将核心管理层人员薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相结合； （二）体现管理层薪酬制度与公司发展相一致的原则，促
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
