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精选优质文档-倾情为你奉上浙江龙恩总公司薪酬管理制度（草案）第一章 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动法律法规和公司其他有关规章制度，特制定本薪酬管理制度。第二章 指导思想和原则第二条 体现公平、公正的分配原则。第三条 体现按劳分配、按绩取酬、多劳多得的原则；在保障员工基本生活的基础上，加入绩效金考核比例。第四条 体现员工对公司贡献大小的差别、员工连续服务公司时间长短的差别。第五条 体现职工平均实际收入逐年增长的原则，工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度。第六条 体现适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜的原则。第七条 体现有利于公司管理和适合公司快速发展的指导思想。第三章 薪资结构组成第八条 职级划分：本制度将公司现有岗位人员划分为行政16级（见附表一）第九条 薪资结构组成员工薪资=基本年薪+职务（岗位）补贴+工齡工资+绩效金1、 基本年薪按员工的行政级别及薪资等级确定（见附表二）；2
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