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精选优质文档-倾情为你奉上经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理概述为了帮助您更好的通过中级经济师考试,全面了解经济师考试的相关重点,我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料,希望对您有所帮助!第九章 薪酬福利管理考试目的通过本章的考试,测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念,并能够开展薪酬设计;奖金、福利的基本概念和方法形式,并能够实施有效的奖励和福利管理;特殊群体的薪酬模式;薪酬预算和薪酬成本控制的方法,并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。章节内容第一节 薪酬管理概述知识点(6个)1.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。2. 薪酬的作用n 对员工的作用(1)基本生活保障。在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。(2)心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。(3)个人价值体现。薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。n 对企业的作用(1)改善经营绩效。薪酬起
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