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精选优质文档-倾情为你奉上 绩效工资实施方案为进一步理顺分配关系,完善校内分配制度,参照兄弟高职院校的做法,制定本方案。 一、指导思想 有利于增强学校发展的活力,提高办学效益;有利于加强师资队伍的建设,引进优秀人才和提高管理人员的素质;有利于调动广大教职工的积极性;有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。二、基本原则(一)因事设岗,按岗定酬。(二)按劳分配,优劳优酬。(三)效率优先,兼顾公平。(四)严格考核,奖优惩劣。(五)实事求是,量力而行。三、绩效工资的构成绩效工资的构成:基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。四、基础性绩效工资基础性绩效工资的构成:固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。基础性绩效工资发放标准一览表单位:元/月岗位标准小计固定浮动一至四级专技岗位(正高)3024 18901134 五至七级专技岗位(副高)2560 1600960 八至十级专技岗
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