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精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理办法一、【目的】为使公司薪资作业规范化、合理化、具可操作性，合理公正的配置薪资结构，并准确无误的做好公司的薪资成本核算，使薪资分配机制更加公平、公正，能够发挥之最大激励作用，以便使公司更好的揽才留才；依据最新中华人民共和国劳动合同法、公司法及国家相关法律法规的规定，特制定本管理办法。二、【适用范围】本办法适用于惠州金骏建筑工程有限公司所有正式员工和项目临聘员工；总经理决定聘用的特殊人才薪资、短期用工和有关试用期员工薪资由相关合同书或双方约定定薪。三、【权责】1、办公室（1）薪资规章的制(修)定。（2）各部门人员核薪表的审核。（3）调薪审核。（4）每工作日出勤、绩效统计。（5）各项奖惩、扣款统计、汇总。（6）每月工资报表的编制、审核、提报。（7）各部门计薪方式变更审核。（8）公司主管级（含）以下人员的薪资核准。2、总经理 副总经理、部门经理、工程项目经理和总经理决定聘用的特殊人才的薪资核准。3、财务部每月薪资核算发放。四、【内容】1、定薪原则
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