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精选优质文档-倾情为你奉上薪资核算管理办法1制定目的为完善薪资核算流程、明确相关人员职责、确保薪资核算准确、准时发放，特制定本办法。2适用范围本办法适用于我公司薪资核算过程中涉及到的各部门、各门店及人员。3职责分工3.1总经理：薪资核算管理办法及月度薪资汇总表的批准；3.2人事行政部：制度制定、宣导、解释，数据汇总及总部月度薪资核算；3.3财务中心：提供相关财务数据、稽查月度薪资表及相关附表，并发放月度工资；3.4各门店：提交相关数据、审核所属人员的月度出勤、异动及其他相关绩效考核类的薪资，门店月度薪资核算。4薪资核算管理4.1基础数据收集4.1.1数据类别及来源类别数据名称数据来源人事类排班表、调休（请假）单各部门负责人制作本部门人员排班表并上报店长批准（销售代理人、合作教练、兼职团操教练无需排班）花名册花名册包含员工姓名、工号、部门、岗位、性别、入职日期、离职日期、身份证号、银行卡号等信息人员异动表奖罚单月度入职、离职、转正、晋升或降级、调薪、调动等人
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