精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理练习题1、薪酬管理在若干约束条件下展开，这些约束条件包括（1234）支付能力经济与劳动力市场的约束法律约束集体谈判2、美国行为科学家Edgar H. Schein 将管理学对人性的假设分为（1234）经济人假设社会人假设复杂人假设自我实现人假设3、薪酬：是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和。4、薪酬主要有三种形式：基本工资、（可变工资）、（员工福利）。5、（亚当斯密）是第一个对工资进行分析的学者。6、在亚当斯密看来，工资增长取决于对（劳动）的需求，而对劳动的需求又决定于（财富生产的）状况。7、根据边际生产力理论，克拉克认为，工人的工资取决于劳动的边际生产力即（边际收益产量）。8、按照人力资本理论，人力资本投资主要有哪几种形式？（1）医疗和保健投资（2）在职培训投资（3）职前教育投资（4）社会教育投资（5）个人和家庭为适应变化就业机会的迁移投资9、绩效工资具有哪些功能？（1）绩效保障功能。（2）激励功能（3）社会信号功能（
