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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬数据责任制度一、 目的为明确薪资核算过程中各项数据的责任人，确保薪资核算准确，收放及时，自本制度下发之日起，各分院行政人事制作各分院当月薪资表，由北京区人力资源部薪酬组审核，特制订本制度。二、 适用范围本制度适用于“爱康国宾北京区”所有与薪资核算相关的各项数据的责任人。三、 内容3.1 薪资核算前3.1.1 考勤和个人信息表：考勤数据由各分院行政人事部数据管理员负责 统计整理，每月1日18:00点前交至薪酬专员抄送人事经理审核。3.1.2 各类绩效考核数据：由各分院部门负责人将数据整理后于每月2日18点前提交至人力资源部薪酬专员抄送人事经理，由人力资源部经理审核汇总后于每月3日18点前发送至各分院行政人事和薪酬专员，如未在规定时间内提交，则当月绩效考核工资将不予收放。3.1.3 各类补贴数据：由薪酬专员负责向行政、财务部收集整理数 据，于每月2日18:00点前提交。3.1.4 非正式员工薪资数据：由各分院行政人事部负责人将薪资数据整理后于每月3日18点前提交至薪酬专员审核，如未在规定时间内提交，则
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