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精选优质文档-倾情为你奉上论人力资源管理中的薪酬体系机制分析 成都及周边地区家具行业薪酬体系调研探讨成都及周边地区地区家具行业发展迅猛，2012年成都及周边地区工商注册的家具生产公司已多达5300家。2011年，产值实现682.2亿，2012年将突破800亿；但从内部整合管理上看，成都家具行业尚处于初级阶段，许多企业在管理上，特别是薪酬机制上面还存在着不少的问题。本文在深入分析家具行业内涵的基础之上，进而分析成都及周边地区家具制造业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为成都及周边地区家具行业的进一步良好发展提供参考。 关键字：家具 现状 薪酬 合理的薪酬 只要人力是资源， 只要资源的价值需要用货币来表示， 企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。随着市场经济、商品社会的不断发展与“劳动力稀缺”的必然性日渐体现，人的重要性也会不断提高，而薪酬管理和薪酬体系就成为了成都家具行业的重要问题，下面本人通过自身了解并结合所学，从以下五个方面进行说明： 一、目前成都及周边家具制造业现状
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