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精选优质文档-倾情为你奉上超市员工奖罚制度公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。一、奖惩原则1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。二、奖惩措施1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为（可合并执行）：2、晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。3、加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。4、一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。5、通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。6、惩罚：公司的处分处罚措施从高到低分为（可合并执行）：7、辞退：对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。8、降职：对于工作中失职、渎职或不适合该岗位，给公司造成不良影响的员工所给予的惩处。9、经济处罚或赔偿损失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员
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