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精选优质文档-倾情为你奉上酒 店 工 资 方 案 表为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定酒店工资管理暂行办法如下：1. 酒店实行结构工资制，即根据岗位、职务、工种的不同和技能的高低确定工资级别。2. 酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可在同职务工资标准的基础上予以适当加薪。4.工资构成：月工资总额=基本工资+岗位工资+满勤工资（150元）+考核工资（100元）+福利补贴（工龄、保险、夜班、其它等）。1）基本工资：a.餐饮部基层员工：基本工资450+岗位工资300+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动 其它等）b.前厅部员工：基本工资450+岗位工资400+满勤工资150+考核工资100+福利补贴（工龄、保险、夜班、参与集体活动 其它等）c. 客房部员工：基本工资450+岗位工资200+
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