温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8528227.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（项目部专职安全管理人员安全绩效制度(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上项目部专职安全管理人员安全绩效制度一、职工待遇是有基本工资、绩效工资构成，绩效工资与项目安全管理水平挂钩。二、绩效工资的考核内容是根据安全管理人员在项目进行安全管理的综合能力来体现。三、考核的内容： 1、安全事故 一、处罚1、发生单项安全事故金额在1万元（含1万）以下的处罚事故金额的2%。2、发生单项安全事故金额在1万-3万元（含3万）的处罚事故金额的3%。3、发生单项安全事故金额在3万-5万元（含5万）的处罚事故金额的4%。4、发生单项安全事故金额在5万-10万元（含10万）的处罚事故金额的5%。5、发生单项安全事故金额在10万以上的处罚事故金额的5%。二、奖励全年未发生死亡事故、工伤事故费用控制在3万元以内的，奖励5万；工伤事故费用控制在5万元以内的，奖励2万；工伤事故费用控制在10万元以内的奖励5000元。2、诚信评价一、处罚在季度重庆市建筑施工企业 以85分为基准分，诚信综合评价中得分在75分（含）-85分的，每减少一分处罚200元；得分在65分（含）-75分的每减少一分处
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
