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格拉辛纸公司人力资源管理大纲目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 劳动定额统计与分析12一、 劳动定额统计工作的任务12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘活动过程评估的相关概念14二、 招聘成本效益评估17第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的概念18二、 面试的内容19第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20二、 实现培训资源的充分利用21第七章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23第八章 绩效考评方法32一、 结果导向型考评方法32二、 目的和要求37第九章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38第十章 员工福利管理分析40一、 福利管理的基本程序40二、 员工福利预算的编制程序43第十一章 市场薪酬调查分析44一、 薪酬市
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