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(范文)电子烟公司人力资源运营管理手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额统计工作的任务8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试提问的设计14第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17二、 招聘活动过程评估的相关概念17第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 其他几种模型21第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业生涯规划的内涵与特征24第七章 绩效考评方法26一、 综合型绩效考评方法26二、 制订绩效改善计划的程序27第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 绩效考评主体的特点32第九章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查的作用34二、 薪酬市场调查的程
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