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(参考)格拉辛纸公司企业劳动定额定员管理xxx（集团）有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的方法3二、 面试的内容5三、 兴趣测试6四、 招聘成本效益评估7五、 人员招聘数量与质量评估7第二章 项目简介8一、 项目名称及项目单位8二、 项目建设地点8三、 建设规模8四、 项目建设进度8五、 建设投资估算8六、 项目主要技术经济指标9第三章 公司简介11一、 公司基本信息11二、 公司简介11第四章 宏观环境分析13第五章 行业背景分析15第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经
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