温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8545634.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(500强面试题揭开招聘奥秘.docx)为本站会员(taoz****ayue)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
500强面试题揭开招聘奥秘 面试题不是用来死记硬背的 世界500强面试题中大部分面试题来自微软,把这些问题背熟就能平步青云了吗?微软亚洲工程院院长张宏江博士打消了记者这个念头,他介绍书中的经典面试题确实来自微软,而微软也有自己的面试题库,但却不常用,特别是考查高级人员的题目不会一成不变,而且答案是开放式的、没有绝对正确答案,微软更重视的是面试者如何思考出这个答案,也许会一步步刨根问底,所以若不是经过自己思考得出的答案,很容易被看出破绽,而且更多面试人员会根据自己经验出题,并不采用题库中的题。他说:这本书中确实也包括一些微软初期笔试的内容,IQ的试题占一半,考查技能的试题占一半,但我们的试题也会有所变化,并分为AB卷,而且这个成绩只是最基本考查,是进入微软的必要条件但不是绝对条件。 对于书中介绍的文字性面试题在企业招聘过程中能占多少权重这个问题,北电网络(中国)有限公司人力资源部孙斌给出的数字是30到50,而前程无忧eSearch业务总监张东扬认为这一比重要更少,甚至不到20,他说:仅靠测试题目来衡量一个人是否适合岗位失败率极高,而大公司考查
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。