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精选优质文档-倾情为你奉上护理人员分层管理方案（试行）护理人员分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将护士分为不同的层级，通过对护理人员进行分层管理，充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。在医院护理队伍中实施护理人员分层管理，是提升护理科学管理水平，调动护士工作积极性的关键举措，是有效解决护理人员人力资源合理配置、培养和使用问题的具体措施，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，提高护理质量和服务水平，特制定元谋县人民医院护理人员分层管理方案，请各科室按方案认真组织实施。一、成立护理人员分层管理领导小组：组 长：副组长：成 员：二、原则优化结构、统筹、顾、逐级聘用、分层管理。根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素将我院护士分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级护士、四级护士。三、方式本人自荐（提出书面申请）、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。四、审定及履职考核时间、任职条件、工作职责、考核晋升标准、延期晋级情况
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