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专以心 精以行 人力成本优化系列 人力成本的可量化与可控化 1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总 和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。 2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总 和，包括人员的招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等）、选拔费用（ 面谈、测试、体检等）、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）。 3）人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系 所要求的标准（如工作岗位要求、工作技能要求等），包括员工上岗教育费用、岗位培训 及脱产学习费用等。 4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估 所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。 5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消 耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。 6）人力资源遣散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不
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