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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 结构化面试概述第一节 结构化面试简介一、什么是结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是指按照一定标准，在面试前对面试程序、测评项目、面试试题、测评示准、面试时间等做了详细设计安排，在面试时按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面式方式。二、为什么叫结构化面试结构化是结构化面试的最大特点，其主要包括以下几个方面：（一）考官组成的结构化结构化面试是由一个考官小组来组织完成的，这个考官小组一般由7-9人的单数组成，其中包括主号官1名。结构化面试的考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任，其中组织人事部门掏考官占多数。所有参与面试工作的考官必须严格依据拟录用岗位的需要，按照专业熟悉程度、职务性质等进行科学配置。在面试过程中，由主考官宣读导人语，并进行题目的提问，把握整场考试的进程。（二）试题设置的结构化 结构化面试的试题一般由3-4道题目组成（云南省一般为4-5道题），每道题目的作答时间通常为5分钟。面试的各个题目之间一般关联性不大，旨在更好地测查考生的综合素质和能力。（三）测评要素的结
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