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精选优质文档-倾情为你奉上通贤镇中心小学幼儿教师奖励性绩效工资考核（年度考核）量化评分方案（试行）一、指导思想： 为了加强幼儿园（班）管理，提高我校幼儿教育的保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，进一步提高幼儿教师的工作积极性，依据上杭县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于上杭县中小学校（含幼儿园）绩效工资实施意见的通知（杭政办2009261号）、特制定我校幼儿教师奖励性绩效工资考核量化评分方案。2、 考核原则 1、 奖励性绩效考核工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。 2、 发挥奖励性绩效考核工资的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。 3、做到奖罚分明，在发扬奉献精神的前提下，对工作成绩突出的教师给予奖励。三、考核机构1、建立绩效工资考核（年度考核等）工作小组。组长：邓秀英成员：张碧荣 曹谷凤 罗枫连 2、考核工作小组负责教师绩效考核方案的制定及其他奖励性绩效工
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