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精选优质文档-倾情为你奉上 面试评价记录表编号：姓 名应聘部门应聘职务面谈轮次第一轮 第二轮 第三轮用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“”。面试评价由人事行政部填写，专业能力评估由用人部门填写。评分项目评价标准特殊情况说明综 合素 质评 估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合笔试成绩人事行政部意见
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