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精选优质文档-倾情为你奉上2011年度人事行政部工作计划为加强xx集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向，参考西安各公司、部门实际现状为基础，制订人事行政部年度工作目标及计划。 人力资源主要工作计划和目标：一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度1）了解各公司、各部门全面的工作要素，适时调整各公司、部门组织架构，进行扩、缩编制。根据各公司、部门组织架构图、人员编制方案，各公司、部门配合西安办对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。新公司组织架构的设计草案出台，并征求各部门意见后，报请总经理审阅。 2） 规范的管理制度建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：包括奖惩制度人事管理制度员工培训管理制度新员工考核管理办法绩效管理制度考勤管理制度。人事行政部工作要有据可查，采取对事不对人的原则，使员工能透过与切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。起草完善尚未健全的各类管理制度，根据实际工作安排，草拟初稿后，叫总经理办公会议
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