温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8576986.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（光瓶酒项目人力资源研究.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
光瓶酒项目人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员的形式5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 成本效益评估9二、 招聘成本效益评估9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的方法10二、 面试的目标12第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 个入职业生涯规划的含义15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果的跟踪与监控17二、 培训效果评估的实施21第七章 绩效考评方法28一、 目的和要求28二、 行为导向型主观考评方法28第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效考评误差的含义和类型34第九章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41二、 岗位评价的主要步骤43第十章 专项薪酬管理制度的起草45一、 奖金制度的制定45二、 岗位工资或能力工资的制定
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
