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精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 当代集团内刊稿酬管理制度 1 总则 为激发每位当代集团职员参与当代人杂志建设的积极性和主动性，不 断提升当代人杂志办刊水平，从而有力发挥当代人杂志的宣传功效， 实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业 凝聚力的目的，特制定本制度。 2 稿件来源： 2.1 当代人杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。 2.2 当代人杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。 2.3 当代人杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知 名人士。 3 稿酬标准： 所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬 标准。以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一 千字计算。 3.1 外来稿件： 外来稿件以200300元/千字计付稿酬； 3.2 内部稿件： 集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬； 3.3 图片稿件： 当代人杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80 元； 4 稿酬发放时间及办法： 4.1 当代人杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出 版之日起
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