温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8591605.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(公司员工关系主管绩效考核表2016(共2页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上公司员工关系主管绩效考核表被考核人 岗 位考核周期月度考核周期KPI考核KPI考核指标内容考核金额评分标准实际完成情况奖励金额所负责的各类人事报表完成准确率、及时性1、报表完成准确性须达到100%同时须在规定时间内上报,都达成则为满分,一项未达成则为0。办理总部员工入、离职手续1、按公司相关规定办理完成员工入、离职手续,手续完整健全则为满分,缺失一项手续材料则为0。管理完善总部员工档案1、 要求按公司相关要求管理完善员工档案工作,档案完整无缺失则为满分,缺失一份档案则为0;办理员工社保的异动手续1、 要求参照公司的社保购买规定,完成武汉区域员工的各类社保异动手续,正确完成则为满分,否则为0分;完成总部员工月度考勤报表1、 汇总整理总部员工各类假单、外出单据及加班单等,统计月度出勤时间,考勤报表准确性达成100%则为满分,否则为0;门店工资表的审核1、 要求所负责审核的门店工资差
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。