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精选优质文档-倾情为你奉上实习生培养管理办法为加强实习生管理，有针对性的进行实习生培养，提高实习生业务素质使其尽快适应岗位要求，保障公司发展对人才的紧迫需求，特制定本管理办法。 第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于与公司签订实习协议，未签订劳动合同的实习期大学生。第二条 基本原则（一）量化考核原则实习生实习期间，公司以量化的考核手段， 客观、公正评价实习生实习期表现。（二）责任原则公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作。主动承担实习生培养管理职责。第三条 相关部门职责（一）人力资源部职责人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习，制定实习生培养管理办法，并监督管理办法的实施。（二）实习单位职责实习单位负责实习生的工作安排、培养及管理。及时与实习生交流沟通，定期评价实习生表现。有必要时根据实习情况调整实习培养计划和实习内容。第二章 培养管理办法第四条 入职培训公司为实习生安排入职培训。帮助实习生尽快了解公司情况，融入公司文化，适应工作环境。第五条 导师制度公司对实习生培养实行导师制
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