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精选优质文档-倾情为你奉上法门一中班级管理工作考核奖惩细则为了加强班级管理工作，充分发挥年级组长、班主任在教育教学中的积极性，从而更好的完成培养“四有”新人的任务，根据我校实际，制定本考核细则。1、 考核津贴构成1、 学校每月从绩效总额中按每班（120元）的班主任津贴标准发放到各年级各班，由各年级组负责实施，年级组长每月100元。2、 凡不按学校或年级组的安排按时参加各项活动的从此项津贴中依次扣款（包括领导和年级组长）。2、 考核办法1、 班主任工作考核由主管班级的领导和年级组长负责。2、 考核采取月考核制。每月由各年级详细记载，综合评价，确定实得分数，发放津贴。3、 班主任请假时，由班主任聘请副班主任临时代班并报值日领导及年级组备案。其代班期间的班主任津贴由副班主任享受。代理班主任不作为或不负责所造成的责任事故，由学校视事故大小对代理班主任进行必要的处理。4、 新的班主任岗位津贴实行先期赋分制和考核赋分制。每班每名学生每月赋2分。班级实有人数乘以2就是总分数。在此基础上按照考核内容和扣分标准进行每月一次的考核，总分减去一个月的扣分乘以每
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