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精选优质文档-倾情为你奉上做好员工职业发展指导是奠定企业辉煌的基石开展企业职业指导工作感悟随着企业逐步做大做强，必然要求员工职业发展也与之齐头并进。而员工作为生产力中的第一要素，他不单是最具有创造力、最具能动性要素，更是企业规模扩大、效益提升、竞争力增强的源头。但在实际工作中，我们发现很多企业只重视企业自身的发展、效益的提升，对员工职业发展管理该做什么、该怎么做没有明确的认识。结果导致企业在经营发展管理中缺乏人力资源管理的技术支撑，而显得力不从心。然而孰不知企无人则止。那么该如何处理好员工职业发展与企业发展的关系呢？笔者在实际工作中得到了一些有益的感受：一、充分的认识企业发展与员工职业发展是互惠双赢的关系。摈弃仅仅把劳动者视作一种“工具”的管理观念，要把员工看成企业的合作伙伴。企业要盈利要发展，员工也要生活要发展。我作为企业的工会主席、人力资源管理部门负责人深知其中的道理：企业与员工作为两个利益的主体关系从根本上讲就是事物矛盾双方对立统一的辩证关系，撇开哪一方对方都不会存在。所以，企业与员工之间应该是相互依存、相互渗透、相得益彰、互惠双赢的关系。而在实际
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