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精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的1.1 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。2. 范围2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。3. 定义3.1 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。4. 内容：4.1 员工提出离职，填写辞职申请表，交部门经理签批。4.2 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功的，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交辞职申请表给人力资源部审核；4.3 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。4.4 审批通过后，申请人开始办理离职手续办理，填写并提交相关领导人审批后的离职交接单至人力资源部备案。4.5 人力资源部交离职交接单复印件于财务部存档，用于薪资结算。4.6 结束5. 流程图6. 表单（详见下页）6.1 辞职申请表6.2 离职交接单7. 相关文件7.1 入职、离职管理制度
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