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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 职工工资管理制度（疑问部分用兰色标出）一、总则1.11、 为了新风光电子可持续发展，体现公司能者多劳、劳者多酬的分配原则，进一步规范职员工资体系等有关事项，特制定本制度。1.2 2、本制度适用于公司全体职员（市场人员除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资和每季度、每年度的绩效考核工资。不含奖金和项目研发等费用。1.3 3、工资依据：工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。1.4 4、方针：鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。1.5 5、宗旨：通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。二、工资结构2.11、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。2.22、固定工资包括：基本工资、学历补贴、工龄补贴等四部分（另外的一部分是什么？）组成的相对固定的工作报酬。（原来的保密工资是否还考虑？）2.33、浮动工
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